A romániai alkalmazottak alig 12 százaléka kapott legalább az infláció mértékének megfelelÅ‘ béremelést 2023-ban, ugyanakkor 58 százalék azt tervezi, hogy külföldön vállal munkát idén, Ãrják az Agerpresen a Randstad Romania Employer Brand Research felmérésének pénteken közzétett eredményeire hivatkozva.
Ezek szerint a legtöbben a fizetés miatt mondanak fel munkahelyükön, ugyanakkor a válaszadók fele hajlandó lenne más városba költözni a munkahely miatt, ha a munkáltató kellő pénzügyi támogatást nyújtana ehhez (lakhatás, közlekedés, költözési költségek).
A felmérés szerint a következő vállalatokat találják a legvonzóbbaknak a romániai munkavállalók: Microsoft (IT), British American Shared Services Europe (szolgáltatások), Ford (autóipar/autógyártás), Continental (autóipar/autóalkatrész-gyártás), Antibiotice (gyógyszergyártás és -forgalmazás), Philips (gyártószektor), British American Tobacco Trading (napi fogyasztási cikkek), Nokia Networks (telekommunikáció), FM Logistics (logisztika), Transilvania Bank (pénzügy), eMAG (kiskereskedelem), Oscar Downstream (olaj és gáz).
A kutatásból az is kiderül, hogy a romániaiak munkahelyválasztását befolyásoló legfontosabb tényezők a vonzó munkabér és juttatási csomag, a munkahelyi légkör, a munkahely stabilitása és a méltányosság.
A válaszadók több mint fele fontolgatja, hogy 2024-ben külföldön vállal munkát. Többségük Németországot, az Egyesült Királyságot, Spanyolországot vagy Svájcot részesÃtené elÅ‘nyben.
A felmérés adatai szerint a romániai munkavállalók több mint fele (53 százaléka) azért mondott fel vagy fontolgatja a felmondást, mert az egyre emelkedő megélhetési költségekhez képest túl alacsony a fizetése. Ez az arány magasabb a nők, illetve az átlagon felüli végzettségűek körében.
A felmondás további okai a visszautasÃthatatlan ajánlat (a válaszadók 43 százaléka jelölte meg ezt), a szakmai fejlÅ‘dési lehetÅ‘ségek hiánya, a munka és magánélet egyensúlya. A vállalatvezetÅ‘vel való kapcsolat a 11. helyen szerepel idén, mÃg a 2023-as felmérésben a hatodik volt a felmondási okok listáján.
A Randstad Employer Brand Research 2024-es felmérésének Romániára vonatkozó része 3851 18 és 64 év közötti munkavállaló megkérdezésével készült januárban.