TÃzbÅ‘l kilenc nagy-britanniai cégnek bejött a négynapos munkahét, és meg is tartják ezt a rendszert. A munkaadók úgy találták, hogy az alkalmazottak termelékenysége nÅ‘tt a kÃsérleti projekt hat hónapja alatt – jelent meg a Biziday-en a Reuters hÃrügynökségre hivatkozva.
A kÃsérletbe 61 brit vállalat 2900 alkalmazottját vonták be, akik átlagosan heti 34 órát dolgoztak heti négy munkanapon, és a fizetésük ugyanannyi volt, mint az ötnapos felosztás idején. A cégek 66%-ának 25 vagy annál kevesebb alkalmazottja volt, 22%-ának pedig 50 vagy annál több. A plusz szabadnap ideje változott: volt ahol szerdánként volt, máshol hosszú hétvégéknek örvendtek az alkalmazottak.
Az idÅ‘szak végén a legtöbb vállalat arra a következtetésre jutott, hogy a munka és a magánélet jobb egyensúlya jobb munkahelyi termelékenységet biztosÃt, Ãgy a projektben részt vevÅ‘ cégek közül 56-an (92%) döntöttek úgy, hogy folytatják a négynapos munkahetet.
A kutatás arra is rátért, hogy kevésbé valószÃnű, hogy az alkalmazottak felmondanának egy négynapos munkahetet alkalmazó cégnél, mint a hagyományosos társaiknál. Voltak olyan munkavállalók is, akik jobban preferálták a plusz szabadnapot, mint a fizetésemelést, 15%-uk szerint bármennyivel is nÅ‘ne a fizetése, nem szeretne visszatérni az ötnapos hétköznapokhoz.